Правила внутреннего трудового распорядка

для работников 

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Детско-юношеский центр пгт. Тымовское»

 

 

   

1. Общие положения.

 

  1. 1.      Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива ДЮЦ, укреплению трудовой дисциплины.
  2. 2.      Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор ДЮЦ по согласованию с профсоюзным комитетом.
  3. 3.      Вопросы с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией  учреждения, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями.

 

 

2. Прием и увольнение работников ДЮЦ.

 

1. К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

2.      Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:
3.      Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы.
4.      Работники–совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. При оказании услуг дополнительного образования на базе другого учреждения, между администрацией ДЮЦ и руководством образовательного учреждения заключается договор утвержденной формы.
5.      Прием на работу осуществляется  в следующем порядке:
6.      Лица, не имеющие специального образования, принимаются на работу с испытательным сроком до 3-х месяцев.
7.      При приеме работника на работу или переводе его на другую работу директор ДЮЦ обязан:
8.      При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется в учреждении.
9.      Трудовая книжка хранится у директора наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
10.  Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
11.  В связи с изменениями в организации работы ДЮЦ (изменения режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.), допускается, при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существующих условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена не полного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должности и другие. Об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст.73 ТК РФ).
12.  Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается  в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
13.  Срочный Трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не  потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
14.  Увольнение в соответствии с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается  при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу с учетом мотивированного мнения  профсоюзного комитета учреждения.
15.  Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный Трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДЮЦ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
16.  В день увольнения директор ДЮЦ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении  и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.
17.  Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы. Другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием нал личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания (см. п. 8. № 4.).
18.  Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профкомом.
19.  Работник может быть уволен по окончании срока Трудового договора, в случае ликвидации ДЮЦ, изменения профиля работы Детско-юношеского центра, сокращение объема нагрузки, решением аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности, при письменном отказе от другой должности.
20.  Поводом к увольнению может служить неисполнение решений педагогического Совета, Устава ДЮЦ, в случаях нарушения трудовой дисциплины, антипедагогических действий работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;
  • документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если это требует работа;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении;
  • лица мужского пола предоставляют военный билет.
  • на имя руководителя ДЮЦ оформляется заявление кандидата;
  • составляется и подписывается  Трудовой договор;
  • издается приказ о приеме на работу, который доводиться до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
  • оформляется  личное дело на нового работника (личная карточка формы № Т-2; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении; выписка из приказа о приеме на работу; должностная инструкция работника);
  • вносится запись в трудовую книжку.
  • разъяснить его права и обязанности;
  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
  • познакомить с Уставом ДЮЦ, правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
  • невыполнение решений педагогического Совета, Устава ДЮЦ не позднее 4-х недель после выявления противоправных действий работника;
  • более чем двукратное нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины, оставление рабочего места);
  • немедленно - если работник совершил антипедагогическое действие, выраженное в применении физической силы к учащимся, при наличии медицинского освидетельствования и свидетелей;

другие причины, оговоренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

 

 

 

 

3. Основные обязанности администрации ДЮЦ.

 

Администрация ДЮЦ обязана:

 

  1. 1.      Обеспечить соблюдение требований Устава ДЮЦ и Правил внутреннего трудового распорядка.
  2. 2.      Организовать труд педагогов, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
  3. 3.      Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников.
  4. 4.      Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться графика установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
  5. 5.      Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников учреждения и детей.
  6. 6.      Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
  7. 7.      Осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
  8. 8.      Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
  9. 9.      Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
    Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
  10. 10.  Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

 


4. Основные обязанности и права работников ДЮЦ.


Работники ДЮЦ обязаны:

 

  1. 1.      Выполнять правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соответствующие должностные инструкции.
  2. 2.      Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей.
  3. 3.      Систематически повышать свою квалификацию.
  4. 4.      Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
  5. 5.      Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
  6. 6.      Беречь имущество учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
  7. 7.      Проявлять заботу о воспитанниках учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
  8. 8.      Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников учреждения.
  9. 9.      Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Педагог дополнительного образования ДЮЦ обязан:

 

1.      Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4 № 1-9).
2.      Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,   соблюдать санитарные правила, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения, во время занятий и проведения мероприятий; отвечать за воспитание и обучение детей.
3.      Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации; уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.      Следить за посещаемостью детей своего объединения, своевременно сообщать об  отсутствующих детях, чрезвычайных происшествиях и ситуациях администрации ДЮЦ в соответствии с  требованиями инструкций, приказов и распоряжений администрации.
5.      Приходить на работу за 20 минут до начала занятий.
6.      Не покидать свое рабочее место во время занятий.
7.      Неукоснительно придерживаться и не изменять по своему усмотрению продолжительность занятий и перерывов между ними и их место проведения; заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театрализованной деятельности.
8.      По окончании занятий педагоги обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за их уходом домой.
9.      Участвовать в работе педагогического Совета ДЮЦ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогов.
10.  Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
11.  Совместно с педагогом-организатором, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, мероприятия, принимать участие в праздничном оформлении учреждения.
12.  В летний период участвовать в оздоровительных компаниях под непосредственным руководством представителей администрации ДЮЦ. 
13.  Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов.
14.  Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
15.  Представлять и защищать права ребенка перед администрацией, Советом ДЮЦ, педагогическим Советом и другими инстанциями.
16.  Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.
 
 


Работники ДЮЦ имеют право:

 

1.      Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДЮЦ.
2.      Проявлять творческую инициативу.

  1. Быть избранным в органы самоуправления ДЮЦ.

3.      На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

  1. При необходимости обращаться к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.      На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
5.       На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
6.      На совмещение профессий (должностей).
7.      На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

 


5. График работы коллектива ДЮЦ,

 рабочее время и его использование.

 

Для ДЮЦ установлена 7-дневная рабочая неделя с 9-00 до 20-00.

 

  • Для руководящего и административно-хозяйственного состава - продолжительность рабочего дня (смены)  определяется из расчета 36(40) часов в неделю или в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками.           

Рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница  с 9-00 до 17-15,   перерыв на   обед – с 13-00 до 14-00 часов.

  • Для педагогов дополнительного образования - продолжительность рабочего дня и выходные дни определены расписанием учебных занятий в соответствии с учебной нагрузкой. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности, максимальной экономии времени педагога, но не более 6 астрономических часов в день.
  • Для уборщиц производственных и служебных помещений - установлена 6-дневная рабочая неделя при 6-часовом рабочем дне с одним выходным днем в субботу.
  • Для рабочего по комплексному обслуживанию здания -  продолжительность  рабочего дня определяется из расчета 40 часов в неделю. Рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница  с 9-00 до 18-00, перерыв на  обед – с 13-00 до 14-00.  
  • Для гардеробщика – продолжительность  рабочего дня определяется из расчета 36 часов в неделю. Рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница  с 9-00 до 17-15, перерыв на  обед – с 13-00 до 14-00 часов.

 

1.      При необходимости продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.
2.      Графики работы утверждаются директором ДЮЦ и предусматривают время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
3.      Администрация ДЮЦ организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками учреждения. Учет рабочего времени каждого сотрудника ведется в табеле установленной формы ежемесячно, который ведется и сдается в бухгалтерию до 10 числа текущего месяца.
4.      В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.      Привлечение к работе работников ДЮЦ в установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации  в выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях острой необходимости.
6.      Режим работы коллектива ДЮЦ при проведении массовых и других мероприятий в выходные, предпраздничные и праздничные дни определяется письменным приказом директора ДЮЦ. Компенсация за работу в выходные, предпраздничные и праздничные дни предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
7.      Во время предпраздничных и праздничных дней, в целях сохранности имущества ДЮЦ и недопущения чрезвычайных происшествий администрация ДЮЦ привлекается к дежурству по Детско-юношескому центру, график дежурства утверждается директором.
8.      На сменных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
9.      Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДЮЦ по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДЮЦ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставления отпусков сотрудникам ДЮЦ оформляется приказом по учреждению.
10.  Отпуск директору предоставляется руководителем вышестоящей организации и оформляется соответствующим приказом.

 

 


6. Организация работы ДЮЦ.

 

1.      Общие Собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
2.      Общее собрание принимает Устав ДЮЦ, избирает комиссию по трудовым спорам.
3.      Заседания педагогического Совета проводятся не реже четырех раз в год.
4.      Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания более полутора часов.
5.      В рабочее время запрещается:
6.      В помещениях учреждения запрещается:

  • делать замечание педагогическим работникам по поводу  их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей;
  • отвлекать работника ДЮЦ от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей;
  • созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
  • находиться в верхней одежде и головных уборах;
  • громко разговаривать и шуметь в коридорах;
  • курить (в помещениях и на территории учреждения);
  • присутствие посторонних лиц без согласования с администрацией.

 

 

 

 

7. Поощрения за успехи в работе.


1.   Заобразцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и в объединении,  достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • премирование;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой.

2.      Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с  профкомом.
3.      Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в Трудовую книжку работника.
4.      Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания.
5.      За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

 

 

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

 

1.     Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2.   За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение.      


3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Трудовым договором, Уставом учреждения или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

4.   Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня.
5.     За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются директором ДЮЦ, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
6.   До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется  потребовать  объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение, не препятствуют применению взыскания.
7.  Дисциплинарное расследование нарушений работником ДЮЦ норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена  работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатом решения могут быть преданы огласке только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанника).
8.  Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (нарушений) трудовой дисциплины, не считая времени болезни, отпуска, командировки и др.

9. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

10.  Взыскание объявляется приказом по ДЮЦ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания руководством.
11.  К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
12.  Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор ДЮЦ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству своего заместителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
13.  Педагогические работники учреждения, в обязанности которых входит выполнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы. Другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием нал личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания (см. п. 2. № 15.).
14.   Дисциплинарные взыскания к директору ДЮЦ применяются вышестоящим органом,      который имеет право его назначить и уволить.